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2017年10月8日,星期日

自闭症和就业。未来该何去何从?


最近向我提出了一个关于自闭症和就业者的问题。

在介绍就业细节之前,让我们看一下一些统计数据。一些非常令人担忧的统计!

2015年,拉筹伯大学(i)的Cheryl Dissanayake教授是一个研究小组的成员,该小组追踪自闭症患者就业计划的长期进展。在那个特定时间点,自闭症谱系中超过一半工作年龄的澳大利亚人失业。

英国国家自闭症协会(ii)在2016年发布了有关自闭症患者及其就业前景的调查结果。现在请记住,这些结果来自英国,但它们仍然令人震惊。

少于16%的调查参与者从事全职工作,另有16%的参与者从事非全职工作。总体而言,不到三分之一的调查参与者具有任何形式的有偿工作。 这并不是因为缺乏尝试-失业的调查参与者中有77%想要工作但根本无法获得工作。

更令人担忧的是,参与调查的经理表示他们不知道如何为自闭症患者提供支持,他们担心会给自闭症雇员提供不正确的支持,他们也不知道该去哪里寻求建议。

所有这些统计数据合起来显示,自闭症患者的前景十分黯淡。



患有自闭症的成年人通常很难获得和保持工作,而这些困难通常与他们的工作技能无关。 

自闭症谱系中的个体通常是聪明的和高技能的,但这会损害他们驾驭社交互动的能力-他们的人际交往能力。自闭症患者由于缺乏阅读和理解社交线索以及其他非语言肢体语言的能力,可能无法在面试过程中一路过关斩将。

想象一下走进一个面试,知道您已经在社交互动中挣扎,并且在脑海中迷惑了肢体语言,让三个人来决定您的就业前景,向您提出问题。这可能会引起您的焦虑情绪,您可能会感到感觉超负荷,但仍然需要您口头证明您具备雇主所要求的技能。嗯,您成功展示自己的技能的机会可能很小。

然后,如果您是成功的候选人,并且能够涉足工作场所,那么您必须能够浏览工作场所中的隐藏课程。 

隐藏的课程表是描述每个工作场所所包含的所有独特文化和潜规则的方法。如果您能够识别并遵守工作场所的所有细微差别,那么您在工作场所内的成功将得到极大的增强。如果您无法识别或遵守细微差别,您的日子可能会被编号。

许多自闭症患者面临着社交和认知方面的挑战,这使他们无法充分理解社交互动,从而影响了他们获得和保持就业的能力。

但这是2017年,未来似乎开始更加光明!



目前有一些公司制定了计划,他们正在积极寻求自闭症患者,因为他们正在意识到雇用有经验的人员的好处。

频谱上的个人经常有  他们具有较强的分析和数学技能,通常对细节技巧非常重视,并且在重复性工作中表现出色!自闭症患者通常具有开箱即用的思维能力,他们会坚持自己发现的问题,直到能够解决问题为止-这是公司经常寻找的创新。

惠普(HP)就是这样的公司之一。 2015年,惠普开始积极招募具备这些技能的自闭症患者进行计算机编程和测试软件。

在美国,有些公司只考虑残疾人,包括自闭症患者,这是因为他们思维敏捷,注重细节。这些公司已经意识到聘请患有自闭症等疾病的人对公司和个人都有好处。

尽管自闭症是终生的疾病,但似乎对自闭症成年人的支持较少。通过早期干预计划和其他治疗服务将资金投入到幼儿身上,但是一旦一个人完成了中学教育,援助似乎就没有了。




那么未来会怎样呢?

我希望随着NDIS的引入和在全国范围内的推广,自闭症患者的就业机会将会增加,因为越来越多的成年人将获得他们可能无法获得的资源,技能提升计划和机构进入NDIS之前进行访问。

许多自闭症 个人具有适销对路的技能,阻碍他们获得就业的唯一障碍就是人力资源部对其的认知。

对于任何人(无论是否患有自闭症),重要的是,他们能够找到有意义且 充实。如今,越来越多的公司意识到自闭症对个人和个人的潜在好处,人们将能够找到可以发挥自己优势和才能的工作。这确实是自闭症患者新领域的开始。

雇用自闭症患者的好处之一是,他们可能对办公室政治或办公室戏剧不感兴趣,他们只是在做他们的工作,因为令人震惊的恐怖,这就是他们喜欢做的事情。他们只是想工作。他们能够为雇用他们的公司提供新的不同观点和新的前景。

现在,公司已经意识到雇用残疾人的整体利益,希望能够提供更多支持,以帮助管理人员有效地支持公司内部的人员。

有时,可能需要在工作场所内进行一些合理的调适,以使工作场所对自闭症患者以及其他员工的压力减轻一些。至关重要的是,应将这些调整视为妥协,而不是消极的折衷-妥协,例如每小时休息5分钟,以便员工可以根据需要重新安排自己的头脑,或者更换灯罩,以减少感官输入。诸如此类的两次变更肯定会使其他员工受益。

关于我的小超级英雄?好吧,他们只有8岁和5岁,但我对未来的就业希望是,他们将找到一份令他们快乐的工作。

这就是一切!



i. http://www.abc.net.au/news/2015-12-03/people-with-autism-given-job-opportunities-with-hewlett-packard/6999510

ii. //www.theguardian.com/tmi/2016/oct/27/11-shocking-statistics-about-autism-and-employment